您当前的位置:首页 >> 资料下载
扬州市劳动人事争议仲裁申请须知
发布日期: 2018-05-02  访问量:

一、劳动人事争议案件受理范围

1企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

二、市劳动人事争议仲裁委管辖范围

1、市级机关、事业单位及其下属单位;驻扬的部、省属用人单位及其下属单位;驻扬的解放军部队、武警部队及其下属单位;

2、扬州市级、开发区及以上工商行政管理部门登记的单位。

3、市仲裁委员会认为有重大影响的劳动人事争议案件。

三、劳动人事争议案件申请时效

申请仲裁的时效期间为一年,超过仲裁时效的,仲裁委不予受理。仲裁时效时间从当事人知道或者应该知道权利被侵害之日起计算。

四、递交仲裁书面材料须知

(一)仲裁书面材料要求:

1、劳动人事争议仲裁申请书应当载明以下事项:(1)劳动者的姓名、性别、出生年月日、身份证号码、确认无误的通讯地址、联系电话、工作单位和职业;(2)用人单位的名称、住所和法定代表人(或者主要负责人)的姓名及职务、用人单位联系电话;(3)具体的仲裁请求,涉及数额的请求应写明具体金额、计算公式和所根据的事实和理由。仲裁申请书由申请人本人签名(如有代笔人需注明)。

申请书除提交正本外,还应按被申请人、第三人的人数提交副本。申请人是劳动者的,须由本人在收案人员面前签名确认;申请人是用人单位的,要加盖单位公章。

2、提交证据:当事人应当对提交的证据材料逐一分类编号并制作证据清单,对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明,并签名或盖章,注明提交日期,并依照被申请人、第三人的人数提交副本。

申请人应当提交与原件、原物核对无异的复印(制)件、照片、副本、节录本;当事人提供外文书证或者外文说明资料应当附有中文译本。

3、其它材料:

劳动者诉用人单位:

1)提交本人《居民身份证》复印件,并出示原件以供核实;

2)如委托代理人代为仲裁,须提交授权委托书;

3)被申请人为企业的,提供“企业工商登记资料”原件及复印件(向扬州市工商行政管理局查询,地址:扬州市盐阜西路16,电话:0514-87329756

用人单位诉劳动者:(1)提交《营业执照》(副本)复印件;(2)法定代表人(或主要负责人)身份证明书(加盖用人单位公章);(3)授权委托书(加盖用人单位公章)。

以上材料的复印件除提交正本外,还应按被申请人、第三人的人数提交副本。

(二)申请人在递交仲裁材料前,应先从下列几方面自行审核:

1)申请人是否与本案有直接利害关系;

2)申请仲裁的争议是否属于劳动争议;

3)申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容;

4)该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖;

5)申请书及有关材料是否齐备并符合要求;

6)申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。

(三)申请人申请材料不齐备或不符合受理要求的,仲裁委有权要求其改正或补充。

劳动人事争议仲裁举证须知

1、申请人向仲裁委申请仲裁时,应当提供证明与被申请人具有劳动人事关系及与与其请求事项相关的初步证据,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。可以作为证据提供的材料有:劳动合同、工资支付记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”、考勤记录等。

2、仲裁证据有以下几种形式:书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录、电子邮件、手机短信、聊天记录等。

劳动人事争议案件案前调解规定

为进一步强化劳动人事争议案件案前调处力度,提升案件处理效能,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等规定,结合我市劳动争议案件处理工作实际,现对劳动人事争议案件立案前调解工作作如下规定:

一、案前调解条件

对申请人提供的材料进行初步审查,具体包括:身份证、授权委托书、劳动关系证明、申请书、被申请人详细情况、证据目录等。申请材料不全的,可当面释明要求补充材料;符合受理条件的,征询当事人意愿后进入案前调解程序。

二、案前调解准备

1、立案调解庭指定仲裁员(调解员)调解争议,移交相关申请材料并做好登记记录。

2、仲裁员(调解员)电话联系双方当事人,约定调解时间和地点,告知提供相关证据材料。

三、案前调解实施

1、仲裁员(调解员)验明双方当事人身份(委托人需要提交授权委托手续)向被申请人发放证据目录,填写并签名。

2、当事人双方陈述基本情况,仲裁员(调解员)形成相关调查笔录,该笔录应当详细记录申请人的请求事项,归纳出双方都认可的事实,明确争议焦点。经过调解不能达成一致的,记录双方最终意愿,同时征询双方当事人立案后是否仍需举证期。调解笔录须由双方当事人、仲裁员(调解员)签字确认。

3、案前调解以后形成的相关材料包括:申请书、身份证明、授权委托手续、案前调查笔录、证据目录等,并将材料及时送达立案调解庭。

4、案前调解时间应控制在仲裁委收到申请材料之日起15日内完成。

四、案前调解后处理

1、调解成功的争议,仲裁员(调解员)制作调解书(决定书),报相关领导审批后送达双方当事人,并按要求整理相关材料,送立案调解庭装订归档。

2、经案前调解未达成一致的,立即办理立案手续,进入分案审理程度。

Top】 【打印本页】 【关闭窗口