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仪征市人社系统召开2017年度总结表彰大会
发布日期: 2018-02-24  访问量:

210上午,仪征市人社系统召开2017年度总结表彰大会,认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代特色社会主义思想,全面落实省、市一系列重要会议决策部署,科学总结2017年工作,研究部署2018年重点工作,表彰先进,激励斗志,动员全系统上下把握新时代的新要求,紧扣“两聚一高”,办好“1124”大事,以时不我待、只争朝夕的精神,推动人社各项工作追求高质量,聚力开创全市人力资源社会保障事业新局面。局领导班子成员、局机关及局属各单位副股级以上中层干部、各镇(办事处)劳动保障所(工作站)负责人及全体受表彰人员参加了会议。

会议首先对2017年度先进集体和先进个人的进行了表彰,并为受表彰对象颁发了荣誉证书。部分科室、单位和基层站所代表进行了交流发言,大家在发言中纷纷表示,要以求真务实的工作作风、开拓创新的精神面貌、勇争一流的拼搏理念,抓落实、提效能、干实事、作表率,不断助推人社工作朝向更高层次跨越,实现更高质量发展。

会上,仪征市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长周冰对2017年工作进行了总结,周冰指出,2017年,全市人社系统在市委、市政府的正确领导下,坚持稳中求进工作总基调,紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线,改革创新、锐意进取,抓难点求突破、抓重点推改革、抓亮点促提升,筑牢民生底线,增强群众美好生活获得感,扬州市局下达的77项考核指标和市委市政府下达的27项任务全面完成,人力资源和社会保障各项工作成效明显.具体表现在,就业形势稳中向好;社保体系更加完善;人才队伍建设进一步加强;人事管理水平不断提升;收入分配格局逐步改善;机构编制工作扎实推进;劳动关系保持和谐稳定;人社服务能力显著提升;干部队伍能力素质不断增强。

关于如何开展好2018年工作,周冰鼓励全体干部职工,要再接再厉,接续奋斗,在拼搏奋进中谱写2018年全市人社事业发展新篇章,重点做到六个“突出”,实现六个“新作为”:突出更高质量更加充分,在持续扩大就业创业上有新作为;突出多层次可持续,在全面建成多层次社保体系上有新作为;突出高层次高技能,在激活人才战略资源上有新作为;突出科学规范管理,在深入推进人事制度改革上有新作为;突出协商协调,在维护劳动者合法权益上有新作为;突出便民利民,在提升公共服务能力上有新作为。

周冰强调,推动新时代全市人力资源和社会保障事业发展,最根本的是要坚持和完善党的领导。我们必须认真落实党的十九大提出的新时代党的建设总要求,拿出恒心和韧劲,继续在常和长、严和实、深和细上下功夫,发挥“以上率下”的“头雁效应”,持之以恒推进全面从严治党向纵深发展,为事业发展提供坚强保证。一是要加强党的建设不松劲。要把党的政治建设摆在首位,牢固树立“四个意识”,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,扎实推进“两学一做”学习教育制度化常态化,教育引导全系统党员干部深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,认真制定“两个责任”清单,履行“主体责任”和“一岗双责”,坚持以上率下,带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来,让系统党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。二是要锻造过硬队伍有力度。要加强理论武装、知识更新和信息获取,更加自觉做学习型干部。要加强对人社工作的创新思考和积极探索,进一步提升能力,增强本领。要注重干部培养选拔和使用,特别是要注重解决干部年轻化的问题,加快实施“789”工程,形成梯次型中层干部队伍。要强化目标考核导向,积极响应、主动作为,迅速学习掌握考核办法,明确责任分工,狠抓工作落实,抓住重点,厘清短板,瞄准加分项、重视扣分项和否决项,补弱项、保强项,一切围绕考核转,一切围绕考核干。三是要深化标本兼治不懈怠。要狠抓作风建设,全面贯彻中央八项规定精神,认真查找“四风”突出问题,突出严字当头、抓早抓小,从严加强干部管理监督,让知敬畏、存戒惧、守底线成为全系统党员干部的高度自觉。要坚持问题导向,加强财务监管,对上争资金、下拨资金、统筹资金和重大活动资金,逐一建立经费管理制度。要继续深化“三直接”十大环节等排查整改活动,重点对资金量大、自由裁量权大、信访矛盾多的热点关键部位的风险环节进行排查,及时防范风险、封堵漏洞,确保在全系统形成风清气正的良好氛围。

最后,会议对春节期间作风建设、假期值班值守和安全工作进行了安排部署。(仪征市人力资源和社会保障局办公室)

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