您当前的位置:首页 >> 工作动态
全市人力资源和社会保障工作会议召开
发布日期: 2018-01-29  访问量:

129,全市人力资源和社会保障工作会议在扬召开。会议认真学习贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入落实习近平总书记对江苏工作的重要指示精神,全面推进落实全省人力资源社会保障工作会议和市委七届五次全会、市“两会”部署要求,总结2017年全市人力资源社会保障工作,分析面临形势,部署今后一个时期特别是2018年重点工作任务。市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长、党委书记范耘作工作报告。市人力资源社会保障局副局长吴芳主持会议并作会议小结。

会议指出,2017年,全市人社系统在市委、市政府的正确领导下,坚持稳中求进工作总基调,紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线,改革创新,锐意进取,全市人社事业迈上新台阶。一是就业状况持续改善,就业局势稳中向好。城镇新增就业7.53万人,连续五年超7万人以上;新增农村劳动力转移就业1.43万人;城镇登记失业率控制在1.84%的较低水平;由就业中心起草的《就业援助服务规范》国家标准101日正式发布。二是制度改革深入实施,社保体系更加完善。完成全市15.5万参保对象的征缴,发放比例超过70%;扎实推进城乡居民医保制度整合,惠及330万城乡居民的医保系统全面上线;开通了69家省内异地联网结算定点医院,覆盖市区医保定点医院的90%以上;江苏油田2.5万名职工医疗保险正式纳入地方统筹。三是坚持人才优先战略,人才队伍建设进一步加强。全市人才总量达74.9万人,支柱产业发展急需的专业技术人才、高技能人才分别达1212人和21万人;开展各类招聘活动309场,达成意向协议31595人;申报省“双创计划”,新入选省双创人才(团队)、双创博士数量列全省第一方阵;全市新增高层次领军人才155人;成功举办第二届“中国·以色列卫生健康论坛”。四是深化人事制度改革,人事管理水平不断提升。深化高校人事管理制度改革,扩大高校在选人用人方面的自主权;发挥教育、文化、卫生等部门主管作用,不断优化事业单位公开招聘,防治“吃空饷”问题长效机制基本建立。220名军转干部接收安置任务圆满完成,安全顺利完成8万人次、16.7万科次人事考试任务。五是工资收入分配制度不断健全,收入分配格局逐步改善。公立医院薪酬制度改革全面展开,完成2016年度企业负责人薪酬兑现工作,开展企业薪酬调查,发布企业工资指导线,上调全市最低工资标准,合理有序的收入分配格局逐步形成。六是劳动关系持续保持和谐稳定,劳动者合法权益得到有效维护。扬州经济技术开发区和扬州(仪征)汽车工业园创成省级和谐劳动关系示范园区。劳动保障监察和仲裁结案率分别达100%98.6%;扎实推进“治欠保支”三年行动计划,为4244名农民工追讨工资871万元。七是优化公共服务体系,人社服务能力显著提升。“放管服”改革深入推进,“不见面审批”服务项目占比95.9%;政务服务“一张网”对接完成度全市第一,“人社e站”开发并投入使用;制定“扬州人社信息化三年行动计划”,明确五大发展目标。发放社保自助制卡领卡设备,全年新增省社保卡85万张,实现应用102项,“12333”热线年服务量达33万人次。八是坚持全面从严治党,干部队伍能力素质不断增强。狠抓党风廉政建设,严格执行中央八项规定精神,原局纪委被评为“全省纪检监察系统先进集体”。组织全市人社系统领导干部开展集中培训;组织参加全市“赛党课、展风采”和“党章党规记心中,服务发展当先锋”知识竞赛活动,均荣获总决赛一等奖,局获得组织奖。

会议指出,习近平新时代中国特色社会主义思想是推进人力资源和社会保障事业发展的根本遵循,我们必须深入学习、认真领会,全面贯彻党的十九大精神,把力量凝聚到十九大赋予人社部门的各项任务上来,立足新时代,以新作为展现新气象,开启新征程。

会议强调,做好今年人社工作必须紧扣全省人社工作会议、市委七届五次全会和全市“两会”提出的目标和要求,按照“重点突出、思路清晰、多出亮点、成效明显”的总体思路,立足新时代,展现新作为,推动各项工作实现高质量。一是持续聚焦富民增收,在就业创业上追求高质量。继续落实市“富民增收39条政策”,紧盯“城镇新增就业创业20万人次以上和城镇常住居民人均可支配收入增长8%以上”两大核心指标,更大力度实施就业优先战略,不断提高就业创业对富民增收的贡献率。二是加快构建多层次社保体系,在社会保障上追求高质量。加快构建多层次社保体系,在社会保障上追求高质量。按照兜底线、织密网、建机制的基本要求,继续深化改革,加快构建基本保障全面覆盖、补充保障协调发展、兜底保障无缝衔接的多层次社会保障体系。三是坚持引培并举,在人才发展上追求高质量。紧扣全市人才总量81万人的指标任务,突出“聚天下英才而用之”,力求人才引得进、留得住、用得好。四是深入推进人事制度改革,在人事管理上追求高质量。紧紧围绕高质量发展对干部队伍的更高要求,深入推进人事制度改革,全面提升干部队伍的能力素质、专业水平、干事创业活力。五是完善劳动保障监察制度,在和谐劳动关系运行上追求高质量。进一步完善劳动关系调整机制,创新劳动关系协商协调机制,加强劳动关系领域社会治理,继续保持全市劳动关系的和谐稳定。六是提升公共服务能力,在人社服务上追求高质量。把提升公共服务能力摆在更加突出位置,主动适应群众需求,优化服务供给,为群众提供更加便捷高效的服务。

会议强调,推动新时代人力资源和社会保障事业发展,最根本的是要坚持和完善党的领导。系统上下必须按照市委统一部署,坚持以政治建设为统领,坚决维护党中央权威;坚持以能力建设为支撑,提高推动高质量发展的本领;坚持以党风廉政建设为根本,巩固风清气正的干事创业生态,拿出恒心和韧劲,持之以恒地推进全面从严治党向纵深发展,不断提高全系统党的建设质量,为事业发展提供坚强保证。

市人力资源社会保障局领导班子成员,局机关副科级以上干部、直属单位班子成员和办公室主任,各县(市、区)人社局局长、部分分管副局长、办公室主任,参加会议。




Top】 【打印本页】 【关闭窗口