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扬州市2017年事业单位公开招考工作问答
发布日期: 2017-03-17  访问量:

一、2017年我市事业单位公开招聘工作将如何运行?

2017年全市事业单位公开招聘工作坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则,继续实行统分结合,分级管理,分类实施,基本情况如下:

1、组织、人社部门统一发布公开招聘简章,岗位分为A类和B类。A类岗位主要包括管理岗位、普通专业技术岗位和工勤技能岗位;B类岗位主要包括非中小学校、幼儿园的教师,体校教练,有关单位医护药技等专业技术岗位。

2、中小学校、幼儿园公开招聘教师。

3、卫生和计划生育委员会所属事业单位公开招聘医护药技岗位工作人员。

二、2017年我市事业单位公开招聘主要程序有哪些?

2017年我市事业单位公开招聘主要程序为:发布招聘简章,报名和报考资格审查,笔试,面试(专业水平测试),体检,考察,公示,办理聘用手续等。

三、2017年我市事业单位公开招聘考试主要考什么?怎么考?

2017年我市事业单位公开招聘考试内容、方式等要求,详见招聘简章。

1、组织、人社部门统一发布公开招聘简章规定的A类岗位笔试公共科目详见岗位简介表(A),分别为:

管理类岗位考核“综合知识和能力素质(管理类岗位)”;工勤技能类岗位考核“综合知识和能力素质(工勤技能类岗位)”;专业技术各类(法律类,英语类,计算机类,经济类--会计、审计,经济类--统计及其他,高校辅导员,其他类)岗位分别对应考核各通用类别专业技术岗位“综合知识和能力素质”。

面试采用结构化面试的方式进行。

2、组织、人社部门统一发布公开招聘简章规定的B类岗位笔试公共科目详见岗位简介表(B),其中,非中小学校、幼儿园的教师岗位为教育教学基础知识和基本素养,主要测试教育学、心理学,适当测试综合知识;体校教练岗位为运动训练基础知识和基本素养,主要测试运动训练学,适当测试综合知识;有关单位医护药技岗位为基础医学、卫生法律法规及职业道德,主要测试基础医学,适当测试卫生法律法规、职业道德。

面试采取专业水平测试的方式进行,专业水平测试内容包括专业知识和专业能力,可通过面试、答辩、说课、试讲、表演、实际操作等方式进行,由招聘单位所属主管部门(市有关直属单位)负责组织实施本系统(单位)专业水平测试工作,按要求制定并及时公布实施办法。

3、中小学校、幼儿园公开招聘教师。笔试主要考核专业知识等;面试主要考核专业能力。

4、卫生和计划生育委员会所属事业单位公开招聘医护药技岗位工作人员。笔试主要考核专业相关知识等;面试主要考核专业能力。

四、2017年我市各地事业单位公开招聘实施时间是如何安排的?

2017年市直、县(市、区)事业单位公开招聘实施时间由各地自主确定。目前来看,有的县(市、区)选择了与市直时间一致,有的则是分开进行。具体详见各地发布的招聘简章。

五、2017年我市事业单位公开招聘工作,报考条件是如何规范设置的?

按省规定,事业单位公开招聘工作应面向社会进行,凡符合条件的人员均可报名应聘。2017年我市事业单位公开招聘岗位条件设置充分实行低门槛、宽口径、广覆盖,让更多的考生有报考的机会。

六、面对社会上纷杂的信息,报考我市事业单位公开招聘应以什么信息为准?

报考我市事业单位公开招聘应以正式发布的事业单位公开招聘简章为准。我市事业单位公开招聘不指定辅导用书,不举办也不委托举办任何性质的培训。

七、2017年我市事业单位公开招聘工作如何保证公平公正?

2017年我市事业单位公开招聘工作将始终坚持信息公开、过程公开、结果公开,拟聘人员全部上网公示;纪检、监察部门全程监督。同时面向社会公布监督举报电话,接受社会和广大考生的监督,确保公平公正。

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