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1.在线咨询标题: 怀孕保胎超过法定医疗期是否可以继续休病假 [2018-05-19 14:19:26]
在线咨询内容: 怀孕以来胎像不稳需要保胎,一直请的病假。但是下个月就满法定医疗期6个月了。请问我是否可以继续请病假休息。
回复内容:

 

女士:您好,感谢您通过扬州市12333综合咨询服务网发来邮件,现就您的问题答复如下:

关于您反映的问题,劳动者应当按照单位依法制定的规章制度履行请假手续。

欢迎您继续关注扬州人力资源和社会保障网,并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。您还可以关注“扬州人社”新浪微博和微信公众号,了解更多人社政策资讯,我们将竭诚为您服务。[2018-5-21]


 

2.在线咨询标题: 关于怀孕职工休病假 [2018-05-19 13:48:08]
在线咨询内容: 我爱人现在怀孕4个月了,因身体原因需要在家养胎休息,已经快修满规定的6个月的医疗期,但还未到请产假的时间,请问能否继续享受相关的医疗期病假待遇(有医院证明需要养胎休息),她的公司如果以医疗期满为由单方面解除劳动合同是否合法?另规定的医疗期满后继续休假期间的工资待遇该怎样计算?谢谢!
回复内容:

岳先生:您好,感谢您通过扬州市12333综合咨询服务网发来邮件,现就您的问题答复如下:

关于您反映的问题,根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第   四十一条的规定解除劳动合同。

附《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,如下:

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

若员工请的是病假。根据《江苏省工资支付条例》规定,劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的,从其规定。

若员工请的事假,经用人单位批准后休息休假的,事假期间用人单位可以不发放工资。对此您仍有疑问的,欢迎拨打人力资源和社会保障咨询电话12333进行了解。

欢迎您继续关注扬州人力资源和社会保障网,并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。您还可以关注“扬州人社”新浪微博和微信公众号,了解更多人社政策资讯,我们将竭诚为您服务。[2018-5-21]


 

3.在线咨询标题: 高邮社保转移到邗江区 [2018-05-19 10:51:40]
在线咨询内容: 之前再高邮工作,单位帮交的社保,现在工作换到扬州,需要在邗江区交社保,请问怎么转移社保
回复内容:

 

单邵东同志:您好,感谢您通过扬州市12333综合咨询服务网发来邮件,现就您的问题答复如下:

关于您反映的问题,参保人员返回户籍所在地就业参保或者男未满50周岁、女未满40周岁流动到非户籍所在地就业参保的,转移保险时前往转出地社保经办机构开具保险的参保缴费凭证,然后将保险的参保缴费凭证带至转入地的社保经办机构办理转移手续。

若男满50周岁或女满40周岁流动到非户籍所在地就业参保的,应在原参保地继续保留保险关系,同时在新的参保地建立临时社保的缴费账户,记录单位和个人全部缴费。社保转移的具体事宜建议与转入地的社保经办机构确认,以便给您准确的答复。

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4.在线咨询标题: 新入职员工是否享有年休假? [2018-05-19 09:56:23]
在线咨询内容: 我公司2017年7月份入职新员工2人,该2人在原单位连续工作满12个月以上。这两名员工是否享有2017年年假。如享受但未休,是否按照按照其日工资收入的200%补发未休年休假工资报酬
回复内容:

 

王颖同志:您好,感谢您通过扬州市12333综合咨询服务网发来邮件,现就您的问题答复如下:

关于您反映的问题,根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工新进用人单位且符合本办法第三条(职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假)规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

    前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

    用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

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5.在线咨询标题: 查询社保 [2018-05-18 22:20:55]
在线咨询内容: 知道某人的身份证如何查询社保真伪?建设工程招投标中需要提供社保证明?如何公开让大家可以互相监督查询!江苏其他市都可以自助查询!我们扬州为什么不行?这不是放纵那些用假社保投标的单位!
回复内容:

 

人民同志:您好,感谢您通过扬州市12333综合咨询服务网发来邮件,现就您的问题答复如下:

关于您反映的问题,扬州市(广陵区、开发区、邗江区、江都区)的参保人员,可登陆扬州市社会保险基金管理中心网站注册、微信关注“扬州市社会保险基金管理中心”公众号绑定,注册/绑定成功后,可提供社保信息的查询;扬州市下辖三县市(高邮、宝应、仪征)的参保人员,可关注“扬州人社”微信公众号进行注册查询。

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6.在线咨询标题: 2017年生育金报销 [2018-05-18 18:35:41]
在线咨询内容: 2017年头胎顺产生育金报销,单位交了一年多五险,现在报给个人的是多少比例呢?谢谢,盼复。
回复内容:

 

丁同志:您好,感谢您通过扬州市12333综合咨询服务网发来邮件,现就您的问题答复如下:

关于您反映的问题,扬州市区参加生育保险的女职工,符合条件享受生育保险待遇的,其待遇包括:生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。    

生育医疗费用:生育保险基金支付的生育的医疗费用包括参加生育保险的职工在妊娠和分娩住院期间,因产前检查、住院分娩或者因生育而引起的流产、引产,所发生的符合生育保险规定的医疗费用。分娩住院期间诊治生育引起的并发症、合并症符合生育保险规定的医疗费用,由生育保险基金支付;其他期间产生的上述费用,按照职工基本医疗保险规定,由职工基本医疗保险基金支付。二级及以下医疗机构产前检查:900元。生育时发生的符合生育保险规定的医疗费用由生育保险基金全额支付。三级医疗机构产前检查:1100元。发生在三级医疗机构的符合生育保险规定的医疗费用由生育保险基金支付80%,个人自付20%

生育津贴:是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发,计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。符合省人口与计划生育条例规定生育的,享受128天的生育津贴,其中难产的,增加15天的生育津贴;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天的生育津贴。职工在产假或者休假期间,享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的,由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资的标准的,用人单位不得截留。

    一次性营养补助:标准为上年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%

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